昨日(木曜)盆休みで今日(金曜)休むと木金土日と4連休になるためか、今日会社に出勤すると、元請けの社員さんは8人中5人休み、下請けのウチの社員は
8人中4人休みで、5割以上の人が休んでいる。
さすがにここまで休まれると仕事にならない。
元請も下請けも上司はよく休暇許可出せるなと思う、事務仕事ならともかく現場作業なので安全など配慮するなら出勤率50％以下は行き過ぎ。ローテーションなどで上手く対応すべきでは無いのだろうか？
昨日(木曜)盆休みで今日(金曜)休むと木金土日と4連休になるためか、今日会社に出勤すると、元請けの社員さんは8人中5人休み、下請けのウチの社員は
8人中4人休みで、5割以上の人が休んでいる。
さすがにここまで休まれると仕事にならない。
元請も下請けも上司はよく休暇許可出せるなと思う、事務仕事ならともかく現場作業なので安全など配慮するなら出勤率50％以下は行き過ぎ。ローテーションなどで上手く対応すべきでは無いのだろうか？